Puebla: situación demográfica y condiciones de bienestar. Los desafíos para la política social

La estructura y distribución demográfica futura de la entidad serán aspectos fundamentales para la orientación de las políticas y las acciones que habrán de formularse en el corto y mediano plazos. El escenario de bienestar social descrito plantea en el mediano plazo un problema de orden estratégico, en las dimensiones demográficas, sociales y en lo político. Lo anterior no significa plantear si determinado monto poblacional sería o no mejor en el sentido convencional como en muchas ocasiones se realiza. La cuestión se reduce a interrogarse si el estado de Puebla del futuro podría, en un lapso ligeramente menor de 25 años, generar una vida material y social suficiente para una población con este aumento.

Labor mobility and intergenerational trasmission of self-employment in Mexico

Resumen En este artículo se explora la influencia del entorno social y doméstico inmediato en la elección del trabajo autónomo o por cuenta propia en México. Concretamente, se conjetura que junto a los aspectos estructurales de la economía que han impedido la creación de puestos de trabajo formales, existen algunos elementos socioculturales que promueven dicha elección, los cuales pueden relacionarse con las generaciones de los trabajadores, dado que los padres ocupados suelen transmitir cierto capital humano informal a sus descendientes: primero, mediante la herencia de las habilidades para desempeñar un oficio específico y segundo, a través de los conocimientos administrativos generales, así como de la capacidad de autonomía e independencia necesarios para desarrollar tal oficio. A falta de una fuente de datos (encuesta) longitudinal lo suficientemente amplia que permitiera seguir la trayectoria generacional de los trabajadores por cuenta propia, metodológicamente se consideró un universo más reducido de éstos: padres G1 e hijos

The United States: Economic Crisis, Productive Restructuring and The New Precarious Labor Condition

The subcontracting and delocalization of productive activities that characterize the global capitalist economy are an attempt to reduce costs and exempt corporations from their responsibilities to labor by delegating production to other companies, regions, and countries and even to the workers themselves. Latin America is a prime destination for this corporate outsourcing. Outsourcing has increased deregulation and labor flexibility and introduced a model of high labor turnover and transience that creates fragmentation and precarious employment in the working class.